精神残疾在工厂上班一般不能直接查出来，除非经过特定的医学鉴定或评估。以下是对此问题的详细分析：
一. 精神残疾的认定与工厂查体的区别
精神残疾的认定：精神残疾的认定通常需要通过专业的医学鉴定机构进行，包括精神科医生的专业评估、心理测试等多方面的综合判断。这一过程是严谨且专业的，旨在确保残疾评定的准确性和公正性。
工厂查体的内容：工厂在招聘或在职期间进行的查体，通常是为了了解员工的身体健康状况，确保员工能够胜任工作。这种查体往往侧重于身体健康方面的检查，如血压、视力、听力等，而不太可能涉及深入的精神健康评估。
二. 工厂对精神残疾员工的处理
员工隐私保护：工厂在未经员工同意的情况下，不得擅自对员工进行精神健康方面的评估或鉴定。这是对员工隐私权的尊重和保护。
合理安排工作：如果工厂了解到员工有精神残疾，应根据员工的实际情况和残疾程度，合理安排工作岗位和工作任务，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。
三. 法律对精神残疾员工的保障
平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，精神残疾员工享有与其他员工同等的就业权利。工厂不得因员工的精神残疾而拒绝录用或辞退员工。
特殊保护：对于精神残疾员工，工厂应给予更多的关注和支持，包括提供必要的工作辅助设施、安排合适的工作岗位等，以确保员工能够顺利工作。
综上所述，精神残疾在工厂上班一般不能直接查出来，除非员工自愿接受专业的医学鉴定或评估。工厂应尊重员工的隐私权，合理安排工作岗位，并遵守相关法律法规，确保精神残疾员工的平等就业权和特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。