给亲戚上班辞职时，应提前沟通、表达感谢、说明原因，并确保工作交接顺利。以下是具体的建议和分析：

一. 提前沟通，表达诚意

在决定辞职后，应主动找亲戚进行沟通，表达辞职的意愿。这一步骤至关重要，它体现了对亲戚的尊重和诚意。提前沟通有助于亲戚做好心理准备，并为你后续的辞职过程创造更好的氛围。

二. 表达感谢，增进理解

在与亲戚沟通时，首先要表达对其提供工作机会的感激之情。这有助于增进彼此之间的理解和信任，为后续的辞职理由说明奠定良好的基础。例如，你可以说：“非常感谢您一直以来给我提供的工作机会和在工作中的照顾，我学到了很多东西。”

三. 说明原因，注重方式

接下来，应明确说明辞职的原因。在说明原因时，应注重方式和方法，避免过于直接或伤害亲戚的感情。你可以选择一些委婉且合理的理由，如个人发展需要、职业规划调整等。例如：

1. 个人发展需要：“我最近在思考自己的职业规划，发现这份工作与我的长期发展目标不太一致。为了更好地实现自己的职业梦想，我决定辞职去寻找更适合自己的机会。”
2. 家庭原因：“家里最近有些事情需要我去处理，可能无法继续在这里工作了。希望您能理解我的决定。”

如果确实是因为薪资待遇、工作环境等问题而辞职，也可以委婉地表达，但应尽量避免直接指责或抱怨。

四. 确保交接，维护关系

在辞职前，应确保手头的工作得到妥善交接，避免给亲戚带来工作上的困扰。你可以制定一份详细的工作交接计划，并与亲戚共同确认。同时，在交接过程中要保持耐心和细心，确保所有工作都能顺利过渡。

此外，辞职后也应与亲戚保持良好的关系。毕竟，亲戚之间的情谊是宝贵的，不要因为辞职而影响了彼此之间的感情。

五. 法律依据

虽然给亲戚上班可能不涉及严格的劳动法律关系，但辞职的基本流程仍应参考一般劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管在亲戚间的工作关系中可能不适用该条款的具体天数要求，但提前通知和书面沟通的原则是值得遵循的。

我建议：在辞职过程中，保持真诚、尊重和耐心的态度，与亲戚进行充分沟通，并确保工作交接顺利。这样不仅能维护彼此之间的关系，还能为你的职业发展创造更好的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。