请假扣岗位工资制度不公示是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位制定任何与劳动者权益相关的制度，都应当确保其合法性和公开性。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。请假扣岗位工资制度直接涉及劳动者的经济利益，因此应当进行公示或告知。

二. 制度公示的重要性

• 公示制度可以确保劳动者对用人单位的规章制度有充分的了解，从而维护自己的合法权益。
• 不公示制度可能导致劳动者对制度内容产生误解或不知情，进而引发劳动争议。

三. 实际案例分析

• 假设某公司制定了请假扣岗位工资的制度，但未进行公示。员工在请假后发现自己的岗位工资被扣除，却对扣除原因一无所知。这种情况下，员工有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位出示相关制度依据。如果用人单位无法出示或制度内容违法，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，请假扣岗位工资制度不公示是违法的。用人单位应当确保制度的合法性和公开性，以保障劳动者的知情权和合法权益。我建议用人单位在制定相关制度时，务必遵循法律法规的要求，及时进行公示或告知劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。