法视界离职手续应当遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 离职申请的提出

1. 员工应提前向用人单位提出离职申请，一般情况下，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定源自《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二. 离职手续的办理

1. 工作交接：员工离职时，应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括但不限于工作任务的交接、工作资料的整理与移交等。
2. 薪资结算：用人单位应在员工离职时，按照约定支付其应得的薪资及福利待遇。若存在拖欠或克扣薪资的情况，员工有权依法追讨。
3. 离职证明：用人单位应为离职员工出具离职证明，证明其在职期间的工作表现、离职原因及离职时间等。这有助于员工在未来的求职过程中证明自己的工作经历。
4. 社保及公积金转移：用人单位需协助员工办理社保及公积金的转移手续，确保员工的权益不受损害。

三. 离职后的义务

1. 保密义务：员工离职后，仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
2. 竞业限制：若员工与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定，不得在约定的期限内从事与用人单位有竞争关系的工作或活动。

我建议，在办理离职手续时，员工应与用人单位保持沟通，确保各项手续顺利办理。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，为员工提供必要的协助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。