劳务派遣实际用工单位信息填写不规范，应当及时与劳务派遣单位沟通，要求其进行更正，并确保信息的准确性和完整性。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析劳务派遣关系中的责任与义务

1. 劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括确保派遣员工的个人信息、用工单位信息等填写准确、完整。
2. 实际用工单位的责任：虽然实际用工单位不是劳动者的直接雇主，但仍有义务确保用工信息的准确性和规范性，以便劳务派遣单位进行正确的管理和派遣。

二. 针对信息填写不规范的处理方式

1. 及时沟通：发现信息填写不规范时，首先应与劳务派遣单位进行沟通，指出问题所在，并要求其进行更正。
2. 要求更正：劳务派遣单位应依据《劳动合同法》的相关规定，对不规范的信息进行更正，确保信息的准确性和完整性。
3. 监督与反馈：实际用工单位应监督劳务派遣单位的更正情况，并在必要时进行反馈，以确保问题得到妥善解决。

三. 法律后果与风险防范

1. 法律后果：如果因信息填写不规范导致劳动者权益受损，劳务派遣单位和实际用工单位都可能承担相应的法律责任。
2. 风险防范：为了避免法律风险，实际用工单位应建立健全的信息管理制度，定期对劳务派遣员工的信息进行核查和更新，确保信息的准确性和规范性。

我建议，在实际操作中，实际用工单位应加强与劳务派遣单位的沟通与协作，共同确保用工信息的准确性和规范性。同时，也要建立健全的信息管理制度，以防范潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。