关于“聘用职称合同中止是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
聘用职称合同中止是否涉及赔偿，主要取决于合同中止的具体原因以及合同中的相关约定。一般来说，如果合同到期自然终止，且双方没有续签的意愿，那么通常不需要支付赔偿。但如果合同中止是由于一方违约或其他原因导致的，那么可能会涉及赔偿问题。
具体分析
合同到期自然终止：
- 在这种情况下，合同双方按照约定履行完了各自的义务，合同到期即自然终止，无需支付任何赔偿。
- 例如，张三与李四签订了一年的聘用合同，合同到期后，双方没有续签，那么合同自然终止，张三无需向李四支付赔偿。
合同中止由于一方违约：
- 如果合同中止是由于一方违反了合同中的约定，导致合同无法继续履行，那么违约方通常需要向守约方支付赔偿。
- 赔偿的金额和方式通常会在合同中明确约定，如违约金、损失赔偿等。
- 例如，张三与李四的聘用合同中约定，张三需按月支付工资给李四，但张三连续三个月未支付工资，导致合同中止，那么张三需要向李四支付违约金和损失赔偿。
合同中止由于其他原因：
- 除了上述两种情况外，合同中止还可能由于其他不可抗力或双方协商一致等原因导致。
- 在这种情况下，是否需要支付赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据具体情况和合同中的约定来判断。
- 例如，由于政策变化导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同，并就是否支付赔偿以及赔偿的金额和方式达成一致。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
- 同时，该法也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如因用人单位的原因导致合同解除等。
总结与建议
综上所述，聘用职称合同中止是否有赔偿，需要根据合同中止的具体原因以及合同中的相关约定来判断。如果合同中有明确的约定，那么按照约定执行即可。如果合同中没有明确的约定，那么双方可以协商解决。在协商过程中，建议双方保持沟通，理性对待问题，以达成一个公平合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。