您问到的“劳动合同写提前三个月申请合法吗”，这个问题其实涉及到了劳动合同中关于提前通知期或预告期的约定。首先，我们要明确，劳动合同中的各项条款，包括提前通知期，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且要确保合同内容合法、公平，保障双方的权益。
现在，针对您的问题，我们来详细分析：
提前通知期的合法性：
- 劳动合同中可以约定劳动者或用人单位在解除劳动合同时需要提前通知对方的期限，这个期限就是提前通知期或预告期。
- 提前三个月申请（即提前通知期）作为劳动合同中的一个条款，本身并不违反法律的强制性规定。但是，这个约定是否合法，还需要看它是否符合劳动合同法的其他相关规定，比如是否保障了劳动者的合法权益，是否显失公平等。
提前通知期的合理性：
- 提前通知期的设置应该合理，既要考虑到用人单位的经营管理需要，也要考虑到劳动者的权益保障。
- 如果提前通知期过长，可能会对劳动者的就业选择造成不必要的限制，因此，这个期限的设置需要双方协商确定，并且应该符合行业惯例和劳动市场的实际情况。
合同内容的全面性和明确性：
- 劳动合同中除了提前通知期外，还应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷，也有助于保障双方的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定提前三个月申请（即提前通知期）并不直接违反法律，但其合法性取决于整个合同内容的合法性和公平性，以及这个约定是否显失公平或损害了劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，双方应该秉持诚信原则，共同协商确定合同内容，确保合同的合法性和有效性。同时，如果劳动者认为合同中的某些条款侵犯了自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。