按单结算的劳动报酬支付方式并不直接决定劳动关系的存在与否，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。

一. 劳动关系的判断标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立主要基于用工的事实，而非仅仅基于工资的结算方式。具体而言，劳动关系的判断标准主要包括以下几点：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：

   • 用人单位需为中国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备相应的劳动能力。

2. 劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。

3. 双方存在管理与被管理的关系：

   • 劳动者在用人单位的组织下，按照其要求提供劳动。
   • 用人单位对劳动者的工作进行安排、监督和考核。

二. 按单结算与劳动关系的关系

按单结算是指根据劳动者完成的工作量（如维修单数）来计算劳动报酬的一种方式。这种方式本身并不直接决定劳动关系的存在与否。即使劳动报酬是按单结算的，只要劳动者与用人单位之间存在上述劳动关系的判断标准，仍然可以认定为劳动关系。

三. 实际案例分析

在实际案例中，仲裁委和法院通常会根据劳动关系的判断标准来认定劳动关系的存在与否。例如，如果修理工虽然按单结算报酬，但接受用人单位的日常管理，按期从公司领取报酬，且其提供的维修服务是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍然存在劳动关系。

四. 我的建议

1. 用人单位应规范用工管理：

   • 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位应建立健全的规章制度，对劳动者进行规范管理。

2. 劳动者应增强法律意识：

   • 劳动者应了解自己的权利和义务，及时与用人单位签订劳动合同。
   • 如遇劳动纠纷，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保留：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系存续期间都应注意收集和保留相关证据，如工资支付凭证、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证明劳动关系存在的依据。

综上所述，按单结算的劳动报酬支付方式并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理、双方是否存在管理与被管理的关系等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。