关于“只有打卡记录能否让劳动监察确定加班”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，打卡记录作为证据：

• 打卡记录确实能够准确反映劳动者进出公司的具体时间，是考勤管理的一种常见方式。
• 然而，单纯的打卡记录并不足以直接证明加班事实的存在。因为打卡时间仅表示劳动者在工作场所的出入时间，并不等同于实际工作时间或加班时间。

其次，加班的认定条件：

• 根据相关法律规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，接受用人单位的安排继续从事劳动。
• 因此，加班的认定需要满足两个条件：一是用人单位的安排，二是延长了正常工作时间并从事了实质性的工作。

再者，劳动者在主张加班费时的举证责任：

• 劳动者需要承担举证责任，证明加班事实的存在。
• 除了打卡记录外，劳动者还应提供其他相关证据，如工作时间的记录（如工作日志、工作时间表等）、劳动合同中关于工作时间和加班安排的条款、公司的加班政策或申请流程、通讯记录（如电子邮件、短信等显示非工作时间的工作交流或指令）、同事的证言以及加班申请记录等。

最后，综合考量与结论：

• 法院或劳动监察部门在审理加班费案件时，会综合考虑劳动者提供的所有证据，并审查用人单位的反驳是否成立。
• 因此，仅凭打卡记录是无法让劳动监察确定加班的。劳动者需要提供更全面、更充分的证据来证明加班事实的存在。

综上所述，只有打卡记录是不足以让劳动监察确定加班的。劳动者在主张加班费时，应尽可能收集和保留所有相关的证据，以便在法律程序中使用。同时，用人单位也应确保其加班政策和流程透明、合理，避免不必要的争议。