在公司签订保密协议时，要求提供身份证并不一定合理，这主要取决于保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据相关法律法规，签订保密协议本身并不直接要求提供身份证信息。保密协议主要是用来约定双方对特定信息的保密义务，而并不直接涉及个人身份信息的提供。
   • 然而，如果保密协议中涉及的内容与个人身份信息有直接关系，或者公司出于合规、安全等考虑需要验证员工身份，那么可能会要求提供身份证信息。但这种情况下，公司应当明确告知员工提供身份证信息的目的、使用范围以及保护措施。

2. 公司政策与实际操作：

   • 不同的公司可能有不同的内部政策和操作流程。有些公司可能出于管理需要，要求员工在签订保密协议时提供身份证信息。
   • 但公司应当确保这一要求符合相关法律法规，并且采取必要措施保护员工的个人信息不被滥用或泄露。

3. 个人权益保护：

   • 作为员工，你有权了解并同意自己的个人信息被如何使用。如果公司要求提供身份证信息，你应当询问并提供相应的法律依据或公司政策说明。
   • 如果认为公司提供身份证信息的要求不合理或存在风险，你可以与公司沟通协商，或者寻求法律途径保护自己的权益。

综上所述，公司在签订保密协议时要求提供身份证并不一定合理，这需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议与公司相关部门沟通协商，或者直接向我咨询相关法律问题。