公司与员工签订保密协议后，是否需要支付费用并没有法律上的强制规定，而是取决于保密协议的具体内容以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的基本内容与费用支付

1. 保密协议的定义：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和知识产权相关秘密事项所达成的协议。它通常包括保密的内容、范围、期限以及双方的权利和义务等条款。

2. 费用支付的非强制性：关于保密费用或补偿的条款并不是保密协议的必备内容，而是由双方根据实际情况协商确定的。这意味着，公司没有法律义务必须支付保密费用，除非双方在协议中明确约定了相关费用。

二、可能涉及费用支付的情况

1. 协议中明确约定保密费：

   • 如果公司在保密协议中明确规定了保密费的支付标准和方式，那么员工在履行保密义务的同时，有权获得相应的保密费。保密费可以是一次性支付的，也可以是按月或按其他周期支付的，具体支付方式由双方在协议中约定。

2. 包含竞业限制条款的保密协议：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这种补偿金一般为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

三、不涉及费用支付的情况

1. 协议中未约定保密费：

   • 如果保密协议中没有明确规定保密费的支付，或者公司没有制定相关的保密费支付政策，那么员工在履行保密义务时可能无法获得额外的金钱补偿。在这种情况下，员工的保密义务是基于劳动合同的附随义务或法定义务而产生的，即使没有保密费，员工也应当遵守保密规定。

2. 行业惯例或公司政策：

   • 在某些行业中，签订保密协议是普遍的做法，员工通常会默认接受保密义务作为工作的一部分，而不会因此获得额外的工资报酬。此外，公司可能会通过提供其他福利或补偿形式来代替工资增加，如更多的带薪休假天数、培训和发展机会、奖金等。

四、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读协议条款：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。

2. 协商与沟通：如果劳动者对保密协议中的费用支付条款有疑问或不满，应及时与公司进行协商和沟通，以达成双方都能接受的协议内容。

3. 法律途径维护权益：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以咨询法律专业人士（比如我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域），并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司与员工签订保密协议后是否需要支付费用并没有固定的答案。它取决于保密协议的具体内容、公司的相关政策以及双方之间的协商结果。因此，在签署保密协议前，双方应充分沟通并明确协议条款，以确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。