在涉及商业秘密、知识产权、个人隐私等敏感信息保护，或法律有明确规定、商业实践有特定需求的情况下，需要跟公司签订保密协议。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定的情况
涉密工作与敏感领域：
- 根据《保守国家秘密法》，从事涉密工作的国家机关、军队、企事业单位、社会组织等人员应当签署保密协议。
- 参与国防、外交、情报、金融、能源、交通等涉及国家安全、经济安全、社会稳定等领域的人员，也需签署保密协议，以确保敏感信息不被泄露。
商业秘密与个人隐私保护：
- 依据《中华人民共和国商业秘密法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，涉及商业秘密、个人隐私的场合，如公司掌握客户名单、技术秘密、个人身份信息等，需签署保密协议以保护这些信息不被非法获取或泄露。
二、商业实践中的情况
商业秘密保护：
- 技术信息：如新技术研发、生产工艺、计算机源代码等，这些信息是公司核心竞争力的重要组成部分，企业会与技术人员签订保密协议，以防止技术泄露。
- 经营信息：包括经营战略、客户名单、销售渠道、财务状况等，这些信息同样对公司的运营至关重要，企业会与相关人员签订保密协议，以防止经营信息泄露给竞争对手。
知识产权保护：
- 专利申请前：为保持发明创造的新颖性，在申请专利前，公司会与发明人或研发团队签订保密协议，以确保发明创造在申请专利前不被公开。
- 商标与著作权：具有独特创意和商业价值的商标设计、作品创作在公开或商业化前，公司也会与相关人员签订保密协议，以保护这些知识产权不被侵犯。
合作与交易：
- 企业合作项目：在合作项目中，各方可能需要共享技术方案、市场计划、商业策略等敏感信息。为保护这些信息不被泄露给第三方，合作各方会签订保密协议。
- 并购与重组：在企业并购、重组过程中，交易双方会涉及大量商业秘密的交换。为防止商业秘密泄露给竞争对手或影响交易进程，交易双方会签订保密协议。
员工与雇主关系：
- 在职期间：员工在工作期间可能接触到公司的商业秘密。为保护这些秘密不被泄露，公司会与员工签订保密协议，明确员工在职期间的保密义务。
- 离职后：即使员工离职，他们仍可能掌握公司的商业秘密。为防止这些秘密被泄露给竞争对手或用于其他不当用途，公司会在保密协议中明确规定员工离职后的保密义务和期限。
三、保密协议的签订与履行注意事项
- 自愿原则：保密协议的签订应基于双方自愿原则，不能强迫或歧视不愿签订的员工。
- 内容合理合法：保密协议内容应合理且符合法律法规，明确保密范围、期限及违约责任等条款。避免设置过重的保密责任或限制员工的合法权益。
- 充分了解与咨询：员工在签署保密协议前应充分了解协议内容，如有疑问或担忧应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益不受损害。
- 遵守与执行：一旦签署保密协议，员工应严格遵守其中规定，保护公司商业秘密不受泄露。公司也应按约定履行相关义务，如支付经济补偿等。
总结来说，保密协议是保护敏感信息和维护相关主体合法权益的重要法律工具。在实际操作中，公司应根据具体情况和需求合理制定和签订保密协议，并确保协议内容合法、公平、合理。员工在签署前应充分了解并权衡利弊，确保自身权益不受损害；在签署后应严格遵守协议规定，共同维护公司的商业秘密和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。