结论前置：公司里需要签订保密协议的人员主要包括高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员、财务人员、法务人员、秘书及行政人员，以及其他可能接触到公司商业秘密或敏感信息的特定岗位员工。此外，与公司有业务往来的第三方，如合作伙伴、供应商等，在特定情况下也可能需要签订保密协议。

详细分析：

1. 高级管理人员：

   • 角色与责任：高级管理人员，如总经理、副总经理等，掌握着公司的核心经营信息和战略规划，参与重大决策制定。
   • 保密需求：由于他们知悉公司未来的发展方向、市场拓展计划等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能给企业带来巨大损失。因此，高级管理人员必须签订保密协议，以确保信息的严格保密。

2. 技术研发人员：

   • 角色与责任：技术研发人员直接参与公司的技术创新和产品研发，掌握关键技术信息。
   • 保密需求：技术成果是公司保持竞争力的关键，泄露可能导致研发优势丧失。因此，技术研发人员是签订保密协议的重要对象，以保护公司的技术秘密。

3. 市场营销人员：

   • 角色与责任：市场营销人员负责产品或服务的推广和销售，接触大量客户信息。
   • 保密需求：客户信息是公司的重要资源，泄露可能导致客户流失和市场份额下降。因此，市场营销人员也需签订保密协议，以保护客户信息安全。

4. 财务人员：

   • 角色与责任：财务人员能够接触到公司的财务状况，包括财务报表、资金流向等重要信息。
   • 保密需求：财务信息是公司的商业机密之一，泄露可能影响投资者信心和企业竞争力。因此，财务人员有必要签订保密协议，以确保财务信息的保密性。

5. 法务人员：

   • 角色与责任：法务人员处理公司法律事务，了解公司的法律纠纷、潜在风险等敏感信息。
   • 保密需求：这些信息如果泄露，可能使公司在法律诉讼中处于不利地位或被竞争对手利用。因此，法务人员也需签订保密协议，以保守法律相关机密。

6. 秘书及行政人员：

   • 角色与责任：秘书及行政人员在日常工作中可能接触到公司内部的各种文件、会议记录等信息。
   • 保密需求：其中有些信息可能涉及商业秘密或敏感事项，因此他们也应当签订保密协议，以防止信息泄露。

7. 其他特定岗位员工：

   • 根据公司规定：如果公司认为某个岗位或项目特别重要且涉及核心机密，那么相关员工也需要签订保密协议。例如，参与特定项目的普通员工，若项目涉及公司机密，也应签订保密协议。

8. 与公司有业务往来的第三方：

   • 业务合作中的保密需求：在某些情况下，与公司有业务往来的第三方（如合作伙伴、供应商）也可能需要签订保密协议，以确保在合作过程中不泄露公司的商业秘密或敏感信息。

保密协议的关键内容：

• 保密信息的定义和范围：明确界定哪些信息属于保密信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。
• 保密期限：约定保密义务的起止时间，保密期限可以根据保密信息的性质和重要程度来确定，可能是永久保密，也可能是具体的年限。
• 保密措施：具体规定员工应采取的保密措施，如限制接触人员范围、加密存储等，以确保保密信息的安全。
• 违约责任：明确如果违反保密协议，将要承担的法律责任和赔偿方式，包括违约金、赔偿损失等。违约金的数额应根据保密信息的价值、可能造成的损失等因素来确定。

建议：

• 全面评估：公司应根据员工的岗位性质、接触商业秘密的程度及潜在风险，全面评估哪些员工需要签订保密协议。
• 详细约定：保密协议应详细约定保密信息的范围、保密期限、保密措施及违约责任等关键内容，以确保协议的合法性和有效性。
• 加强培训：公司应加强员工的保密意识培训，确保员工了解并遵守保密协议的规定，共同维护公司的信息安全。

如有任何关于保密协议的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。