个人身份证代表的个人和公司能签保密协议，且在符合法定条件时协议有效。以下从不同角度为您详细分析：

协议有效的法定条件

1. 双方具备民事行为能力
   • 个人需为完全民事行为能力人，即年满18周岁且精神状态正常，能独立进行民事活动。例如，一位25岁、身体健康的成年人，具有完全民事行为能力，可以与公司签订保密协议。
   • 公司作为法人，具有独立的民事行为能力，能以自己的名义从事民事活动。只要公司依法成立，就具备签订保密协议的主体资格。
2. 协议是双方真实意愿表示
   • 签订保密协议时，双方应出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，公司不能以威胁不录用个人为由，强迫其签订保密协议；个人也不能通过欺骗手段，使公司在违背真实意思的情况下签订协议。
3. 协议内容不违法违规、不违背公序良俗
   • 保密协议的内容应符合法律法规的规定，不得含有违反法律强制性规定的条款。例如，协议中不能约定个人需承担过高的违约金，超出法律允许的范围。
   • 同时，协议内容不能违背公序良俗，即不能违反社会的公共秩序和善良风俗。比如，不能约定个人泄露公司某些普通信息就要承担极其严厉的惩罚，这种约定可能违背公序良俗。

保密协议的常见内容

1. 保密信息范围
   • 明确哪些信息属于保密范畴，如公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。例如，一家科技公司可能将未公开的产品研发方案、核心技术参数等列为保密信息。
2. 保密期限
   • 规定个人对公司保密信息的保密时间。保密期限可以根据信息的性质和重要程度来确定，有的可能是几年，有的可能是在信息公开前一直保密。
3. 双方权责
   • 明确公司在保密方面的义务，如提供必要的保密措施、对个人进行保密培训等；同时，规定个人在保密方面的责任，如不得泄露保密信息、不得将保密信息用于非协议目的等。
4. 违约后果
   • 约定如果个人违反保密协议，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，协议可能规定个人泄露保密信息需向公司支付一定金额的违约金，并赔偿公司因此遭受的全部损失。

协议显失公平的情况及处理

如果保密协议显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。但在协议未被撤销前，依然有效，个人不能以此为由拒绝承担违约责任。比如，公司利用个人急需工作的心理，在保密协议中约定了极其苛刻的条款，使个人承担过多的义务，而公司承担的义务过少，这种情况下个人可以请求撤销协议。

实际案例参考

小何入职一家公司，公司与其签订保密协议，协议明确了保密信息范围、期限、双方权利义务和违约责任等内容。工作一段时间后，小何为获取利益，将公司特定保密信息透露给竞争对手。公司发现后，要求小何承担违约责任，小何却以协议显失公平为由拒绝。依据现行法律，公司与小何签订保密协议时，若双方具备相应民事行为能力，协议内容是真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议具有法律效力。小何未按协议约定对公司特定信息保密，构成违约，需承担违约责任。若小何认为协议显失公平，需向法院或仲裁机构请求撤销该协议，但在未撤销前，协议依然有效，小何不能以此为由拒绝承担违约责任。

如果您在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。