针对“财务辞职后拉黑了领导，对方怎么处理”这一问题，首先我们要明确，从法律层面来看，拉黑领导这一行为本身并不违法，每个人都有自主决定是否保留他人联系方式的权利。然而，在职场环境中，这样的行为可能会引发一系列的人际关系和职业发展上的考量。

1. 法律层面：拉黑领导不构成违法行为，也不涉及任何法律责任。这是个人自由选择的权利，无需担心法律后果。

2. 职场关系与口碑：虽然拉黑领导在法律上没有问题，但从职场人际关系和长远发展的角度来看，这一行为可能会影响个人的职场口碑。职场圈子相对较小，未来的职业机会可能会因为这样的行为而受到影响。因此，建议在做出决定前权衡利弊，考虑是否有可能与领导在未来有合作或交集。

3. 建议与处理方式：

   • 沟通解决：如果拉黑是因为之前的误会或冲突，可以尝试通过沟通来解决问题，消除隔阂。
   • 保持专业：无论个人情感如何，保持职业态度和专业素养是非常重要的。即使决定拉黑，也要确保这一行为不会影响到工作的交接或公司的正常运营。
   • 考虑后果：在做出决定前，要充分考虑这一行为可能带来的后果，包括职场口碑、未来合作机会等。

对于被拉黑的领导来说，如果希望恢复联系或了解原因，可以尝试通过其他渠道（如共同同事、公司人力资源部门等）来沟通，或者尊重对方的选择，保持职业风度。

总之，拉黑领导是一个个人选择，但从职场发展的角度来看，建议谨慎处理人际关系，确保个人行为不会对未来的职业发展造成不必要的障碍。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。