针对您提出的问题“合同续签时，公司把时间制合同改成项目制合同是否合理”，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：公司把时间制合同改成项目制合同，在法律上并不直接构成不合理或违法，但关键在于这种改变是否违反了双方原有的合同约定，以及是否损害了员工的合法权益。

分析说明：

1. 合同性质与变更：

   • 时间制合同通常指的是有固定期限或无固定期限的劳动合同，而项目制合同则可能是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司单方面将时间制合同改为项目制合同，且未与员工协商或达成一致，那么这种变更可能是违法的。

2. 员工权益保护：

   • 员工在签订劳动合同时，有权了解合同的内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 如果合同变更导致员工权益受损，如降低工资、改变工作地点或增加工作负担等，员工有权拒绝变更，并可以依法维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经协商单方面变更合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效，恢复原有合同条款。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 在面对公司提出的合同变更时，员工应首先仔细阅读变更后的合同条款，了解变更的具体内容和影响。
• 如果认为变更不合理或损害了自己的权益，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司把时间制合同改成项目制合同是否合理，取决于这种变更是否违反了双方原有的合同约定以及是否损害了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应谨慎对待，并依法维护自己的权益。