项目制合同到期没续签是否违法，需分情况讨论：

1. 若原合同有明确约定续签条款：

   • 法律分析：如果项目制合同中明确规定了合同到期后的续签条件、程序或期限，而双方未按照约定进行续签，那么这种行为可能构成违约。违约方需根据合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在此情况下，建议双方首先回顾合同条款，明确各自的权利和义务。如果确实存在违约行为，违约方应主动与对方协商，寻求解决方案，以避免法律纠纷。

2. 若原合同未明确约定续签条款：

   • 法律分析：如果项目制合同中没有明确约定续签条款，那么合同到期后，双方是否续签将取决于双方的意愿和协商结果。在这种情况下，没有续签合同并不直接构成违法，但可能涉及合同终止后的相关事宜，如工作交接、费用结算等。
   • 建议：对于未明确约定续签条款的合同，双方应在合同到期前进行充分沟通，明确是否续签以及续签的条件和期限。如果决定不续签，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，以确保双方权益不受损害。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 连续订立固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果项目制合同属于这种情况，且未续签无固定期限劳动合同，则可能涉及违法。
   • 未及时续签但继续履行合同：如果合同到期后，双方未及时续签但继续履行合同，且未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着可以无限期地继续履行而不签订书面合同，因为长期不签订书面合同可能对双方权益产生不利影响。

法律后果与风险提示：

• 如果未续签合同构成违约或违法，违约方或违法方可能需要承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失、接受行政处罚等。
• 对于劳动者而言，如果项目制合同到期未续签且未获得相应补偿或安排，可能面临失业风险和经济损失。因此，建议劳动者在合同到期前与用人单位进行沟通，了解续签意向和条件。
• 对于用人单位而言，如果未及时与劳动者续签合同或未按照法律规定处理合同终止后的相关事宜，可能面临法律纠纷和声誉损害。因此，建议用人单位在合同到期前进行充分评估，并按照法律规定与劳动者进行协商和处理。

总结与建议： 项目制合同到期没续签是否违法，取决于原合同的约定、双方的意愿以及相关法律法规的规定。为了避免法律纠纷和损害双方权益，建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，并按照法律规定处理合同终止后的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。