关于合同到期后公司要求按项目续签劳动合同是否合法的问题，我的结论如下：

1. 按项目续签劳动合同的合法性取决于双方协商一致及合同内容合法性

   • 劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同，无论是按项目续签还是其他方式，均需建立在双方协商一致的基础上。如果劳动者同意按项目续签，且合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种续签方式是合法的。
   • 具体来说，按项目续签的劳动合同应明确项目名称、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限（即项目期限）等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。

2. 按项目续签劳动合同的特殊注意事项

   • 合同期限：按项目续签的劳动合同，其期限应与项目期限相一致。项目结束后，劳动合同即行终止，除非双方另有约定。
   • 工作内容与地点：由于项目可能涉及不同的工作内容和地点，因此在续签合同时应明确这些信息，以避免后续争议。
   • 劳动报酬：按项目续签的劳动合同中，劳动报酬的支付方式可能因项目性质而有所不同。例如，可能采用固定报酬、按进度支付报酬或按项目成果支付报酬等方式。无论采用何种方式，都应确保劳动报酬的支付符合法律法规的规定，并明确约定在合同中。

3. 如果劳动者不同意按项目续签，用人单位的处理方式

   • 如果劳动者不同意按项目续签劳动合同，用人单位不能强制要求劳动者接受。此时，用人单位可以与劳动者协商其他续签方式，如续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同等。
   • 如果双方无法就续签方式达成一致意见，且劳动合同已经到期，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位应依法支付劳动者经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自按项目续签劳动合同，且合同内容存在违法情形，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对于劳动者而言，在签订按项目续签的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同内容存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

建议：在签订按项目续签的劳动合同时，建议双方充分沟通、协商一致，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。同时，劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。