实习生自离公司，一般并没有特定的权利要求，但具体需根据实习合同及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习生与公司之间通常签订有实习合同或实习协议，这份合同是双方权利义务的基础。
   • 如果实习合同中明确规定了离职的相关条款，如离职通知期、离职手续等，实习生在自离时应当遵守这些约定。
   • 若实习合同未对离职做出明确规定，实习生在自离时仍需考虑公司的一般规定和惯例，以及劳动法的相关原则。

2. 劳动法的适用：

   • 实习生并非正式员工，因此不完全适用劳动法的所有规定。
   • 然而，劳动法中关于保护劳动者基本权益的原则，如不得无故克扣工资、应当支付已工作期间的报酬等，对实习生仍具有一定的参考价值。

3. 实习生自离的可能后果：

   • 如果实习生未按照实习合同或公司规定提前通知或办理离职手续，公司可能会据此拒绝支付未结算的实习报酬或要求实习生承担违约责任。
   • 在某些情况下，实习生自离还可能影响其在未来就业市场上的声誉和机会。

4. 建议：

   • 实习生在决定自离前，应仔细审查实习合同，了解离职的相关约定和公司规定。
   • 如果实习合同或公司规定不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和流程。
   • 在离职过程中，实习生应遵守公司的规定和惯例，确保离职的合法性和合规性，以维护自己的权益和未来职业发展。

综上所述，实习生自离公司时，并没有特定的权利要求，而是需要根据实习合同及实际情况来判断。在离职过程中，实习生应遵守相关规定和惯例，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。