您的情况如果属于辞退，那么根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 辞退的认定：

   • 如果公司明确告知您做满下个月就不用上班了，且没有提供合理的岗位调整或继续工作的机会，这通常可以被视为辞退。
   • 辞退必须基于合法的理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。如果公司无故辞退您，那么这种行为可能构成违法辞退。

2. 经济补偿的情况：

   • 若您严重违规：如果公司能证明您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退您无需支付补偿。
   • 若您不能胜任工作：如果属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您不能胜任工作等，且公司提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后辞退您，那么您应获得半个月工资的经济补偿。因为您工作满三个月但不满六个月，按规定应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 若公司违法辞退：如果公司是违法辞退您，那么应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即一个月工资。

3. 底薪的支付：

   • 无论辞退是否合法，公司都应支付您已工作期间的工资，包括底薪。这是您应得的劳动报酬，与辞退是否合法无关。

综上所述，如果公司辞退您，您应首先确认辞退的合法性。如果辞退合法，您应根据工作年限和具体情况获得相应的经济补偿；如果辞退违法，您有权要求公司支付双倍的赔偿金。同时，无论辞退是否合法，公司都应支付您已工作期间的底薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。