关于“低于保底工资如何写仲裁才能受理”的问题，首先我们要明确的是，申请劳动仲裁的关键在于提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，并且你的诉求是合法合理的。以下是我为你准备的一些具体建议：
结论前置
要确保你的仲裁申请被受理，你需要明确表述你的仲裁请求（即要求支付低于保底工资的部分），并提供充分的证据来支持你的请求，同时按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书并提交相关材料。
具体步骤与建议
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，清晰、明确地表述你的仲裁请求，即要求用人单位支付低于保底工资的部分。
- 如果有可能，计算出具体的金额，这样会让你的请求更加具体和有力。
收集并整理证据：
- 劳动合同：这是最重要的证据之一，它应该明确规定了你的保底工资。
- 工资单或银行流水：这些证据可以显示你实际收到的工资数额，与保底工资进行对比。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、证人证言等，都可以作为辅助证据。
填写仲裁申请书：
- 按照仲裁机构提供的格式和要求填写仲裁申请书，确保所有信息都准确无误。
- 在申请书中详细阐述你的事实和理由，包括你的保底工资是多少、实际收到了多少工资、为何认为用人单位违反了劳动合同等。
提交仲裁申请：
- 将填写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 提交后，等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知的要求参与后续的仲裁程序。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，你要确保在时效期内提出仲裁申请。
法律背景与解释
- 保底工资：是劳动合同中约定的最低工资标准，用人单位应当按照约定支付。
- 劳动仲裁：是解决劳动争议的一种法定程序，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是支持劳动者诉求的关键。没有充分的证据，劳动者的诉求可能难以得到支持。
综上所述，要确保你的仲裁申请被受理并有可能得到支持，你需要明确表述你的仲裁请求、提供充分的证据来支持你的请求，并按照仲裁机构的要求填写和提交仲裁申请书。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。