停工通知书可以张贴，但需符合特定条件。

一. 停工通知书张贴的法律依据

停工通知书作为行政执法或企业内部管理的一种通知形式，其张贴行为需遵循相关法律法规及企业内部规章制度。具体而言，若停工通知书涉及行政执法，则应依据《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规执行；若为企业内部管理文件，则应遵循企业相关规章制度。

二. 停工通知书张贴的适用情形

1. 行政执法情形：在行政执法过程中，如市场监管部门、环保部门等发现企业存在违法行为，需责令停工时，可依法制作停工通知书并送达当事人。在无法直接送达或当事人拒绝签收的情况下，行政机关可采用张贴方式送达，但需符合留置送达或公告送达的法定程序。

2. 企业内部管理情形：企业因经营需要或市场变化决定停工停产时，应向全体员工发出书面通知。此时，停工通知书可通过企业内部公告栏、微信群、钉钉系统等方式送达。若企业认为有必要，也可在公告栏等显眼位置张贴停工通知书，以确保全体员工知悉。

三. 停工通知书张贴的注意事项

1. 明确告知内容：停工通知书应明确告知停工的原因、期限、待遇安排等具体事项，以确保当事人的合法权益不受侵害。

2. 遵循法定程序：在张贴停工通知书时，应遵循法定程序，如留置送达、公告送达等，以确保送达行为的合法性和有效性。

3. 保护当事人隐私：在张贴停工通知书时，应避免泄露当事人的个人隐私或商业秘密，以免造成不必要的损失或纠纷。

四. 我的观点

停工通知书作为一种正式的法律文件或企业内部管理文件，其张贴行为需谨慎对待。在符合法律法规及企业内部规章制度的前提下，张贴停工通知书可有效传达相关信息，确保停工决定的执行。但在此过程中，也需注重保护当事人的合法权益和隐私安全。

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