公职单位让退工资，通常意味着公职人员存在违规领取或不应得得工资的情况，单位要求退还。以下是对此情况的具体分析：

一. 违规领取工资的情况

1. 重复领取：公职人员可能在多个单位或职位上重复领取工资，这是违反规定的。一旦被发现，单位会要求退还多领的工资。
2. 虚报冒领：通过虚假信息或冒用他人身份领取工资，也是违规行为。单位在核实后，会要求退还虚报冒领的工资。
3. 不应得的工资：如因工作调整、离职等原因，公职人员不再符合领取某些特定工资或津贴的条件，但已领取的，单位会要求退还。

二. 法律后果

1. 退还义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公职人员有义务退还违规领取的工资。如不退还，单位有权采取多种措施进行追缴，包括但不限于从后续工资中扣除、提起诉讼等。
2. 纪律处分：除了退还工资外，公职人员还可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等，具体根据违规情节的严重程度而定。
3. 法律责任：如果公职人员的行为构成犯罪，如贪污、诈骗等，还将依法追究刑事责任。

三. 建议

我建议公职人员在收到单位要求退还工资的通知后，应积极配合，及时退还违规领取的工资。同时，应反思自己的行为，避免再次发生类似情况。如有疑问或争议，应及时与单位沟通，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。