新入职公务员要求退在上一工作企业的工资，这一需求涉及劳动法和公务员法的相关规定。首先，我们明确一点：公务员在入职前与企业的劳动关系，应当遵循劳动法的相关规定；而入职后，则受公务员法的约束。
劳动法角度：
- 如果公务员在入职前，与企业存在未结清的工资或奖金等劳动报酬，他们有权要求企业按照劳动法的规定进行支付或退还。这通常包括但不限于基本工资、加班费、年终奖等。
- 如果企业拒绝支付或退还，公务员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公务员法角度：
- 公务员入职后，其身份和待遇均受公务员法的调整。此时，他们不再适用劳动法的相关规定。
- 如果公务员认为自己在入职前与企业的劳动关系中存在纠纷，应当尽快通过法律途径解决，以免影响公务员身份的合法性和稳定性。
实际操作建议：
- 首先，公务员应与企业进行友好协商，尝试通过沟通解决工资退还问题。
- 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。
- 在整个过程中，公务员应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在需要时提供证明。
综上所述，新入职公务员要求退在上一工作企业的工资，应首先明确自己的法律身份和适用的法律规定。在遵循劳动法的前提下，通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。