企业被合并后，重新签订合同的工龄是否可以连续计算，取决于具体的法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这表明，在企业合并的情况下，原劳动合同的法律效力并不因合并而消失，而是由合并后的新企业继续履行。

2. 工龄连续计算：

   • 工龄的连续计算通常与劳动者的权益密切相关，如经济补偿金、带薪年休假等。在企业合并的情况下，如果原劳动合同继续有效且由新企业继续履行，那么劳动者的工龄应当连续计算。
   • 然而，如果合并后的企业与劳动者重新签订了劳动合同，并且在新合同中明确约定了工龄的计算方式（如是否连续计算、从何时开始计算等），则应当按照新合同的约定执行。

3. 实际情况分析：

   • 如果合并后的企业认可并继续履行原劳动合同中的工龄约定，那么劳动者的工龄应当连续计算。
   • 如果合并后的企业与劳动者重新签订了劳动合同，并且新合同中没有明确约定工龄的连续计算，那么可能会存在争议。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张工龄的连续计算；而企业则可能会根据自身的经营需要和合同约定，提出不同的意见。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在企业合并时，应当关注自己的劳动合同是否继续有效，以及工龄的计算方式是否有所变化。如果对新合同中的工龄约定有疑问或不满，应当及时与企业进行沟通协商。
   • 对于企业而言，在合并过程中，应当妥善处理劳动者的劳动合同和工龄问题，确保合并后的劳动关系稳定和谐。如果需要对劳动者的工龄进行重新约定，应当在合同中明确说明，并与劳动者进行充分的沟通和协商。

综上所述，企业被合并后重新签订合同的工龄是否可以连续计算，需要根据具体的法律规定和合同约定来判断。如果对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。