在界定被扶养人是否丧失劳动能力时，我们需综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和司法解释来作出判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

被扶养人丧失劳动能力的界定需综合考虑年龄、身体状况、医学鉴定结果以及工作和收入情况等多个维度。具体来说，未成年人自动视为无劳动能力；达到法定退休年龄（通常男性60周岁，女性55周岁或60周岁，具体根据地区政策）的被扶养人，一般推定为丧失劳动能力，但需注意个别身体健康、仍能工作的例外情况；对于其他年龄段的成年被扶养人，则需通过医学鉴定和专业评估来确定其是否丧失劳动能力。

详细分析：

1. 年龄因素：

   • 未成年人（未满十八周岁）自动视为无劳动能力，这是基于法律对未成年人的特殊保护。
   • 达到法定退休年龄的被扶养人，随着年龄增长，劳动能力推定逐渐减弱。这是基于社会普遍认知，即随着年龄增长，身体机能逐渐下降，劳动能力也会相应减弱。

2. 医学鉴定与专业评估：

   • 具备资质的医疗机构出具的诊断证明是判断丧失劳动能力的重要依据。例如，严重疾病或身体残疾导致无法从事正常劳动的情况，可被认定为丧失劳动能力。
   • 劳动能力鉴定委员会或其他专业机构出具的鉴定意见具有权威性。这些机构会综合考虑被扶养人的身体状况、病史等因素进行评估，并出具正式的鉴定结论。

3. 身体状况因素：

   • 严重慢性疾病、精神疾病或身体残疾等影响正常劳动的，可认定为丧失劳动能力。例如，类风湿性关节炎导致的关节严重变形等，会严重影响被扶养人的劳动能力。
   • 需特别注意疾病或残疾对被扶养人从事原有工作或适应新工作的影响。有些疾病或残疾可能只影响特定类型的工作，而不影响其他类型的工作。

4. 工作与收入情况：

   • 被扶养人因身体原因无法继续从事原有工作，且经过调整或培训后仍无法适应其他工作，可考虑为丧失劳动能力。
   • 收入大幅减少或完全无收入来源是被扶养人丧失劳动能力的直接经济后果。这也是判断被扶养人是否丧失劳动能力的一个重要依据。

特殊说明：

在界定被扶养人是否丧失劳动能力时，必须同时满足“无其他生活来源”的条件。这是为了确保扶养费用于真正需要支持的被扶养人。因此，在评估过程中，还需综合考虑被扶养人的经济状况、家庭情况等因素。

综上所述，界定被扶养人是否丧失劳动能力是一个复杂而细致的过程。需要综合考虑年龄、身体状况、医学鉴定结果以及工作和收入情况等多个维度，并依据相关法律法规和司法解释来作出判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议提供详尽的医疗记录、鉴定报告、收入证明等材料，以便更准确地评估并争取合法权益。