工作日违反禁酒令的处罚需根据具体的公司规定或相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定

1. 内部规章制度：许多公司会在其内部规章制度中明确规定工作日禁止饮酒，以及违反该规定的具体处罚措施。这些处罚可能包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、降职、辞退等。

• 例如，某公司规定，员工在工作日饮酒，首次发现将给予警告处分，并扣除当月奖金；再次发现则直接辞退。

1. 劳动合同约定：在劳动合同中，也可能对工作日禁酒及违反后的处罚有所约定。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

• 例如，劳动合同中明确约定，员工在工作日饮酒将视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。

二. 相关法律法规

1. 虽无直接规定：目前我国法律法规中并未直接规定工作日违反禁酒令的处罚措施。但饮酒后可能影响工作效率和判断力，甚至可能引发安全事故或损害公司形象，这些行为可能触犯其他相关法律法规。

2. 可能涉及的法律规定：

    - **《中华人民共和国劳动法》**：若因饮酒导致无法正常工作或造成公司损失，可能构成严重违反劳动纪律，公司可依据此解除劳动合同。
    - **《中华人民共和国安全生产法》**：在需要高度集中注意力的工作岗位上，如饮酒后上岗可能危及自身或他人安全，将承担相应的法律责任。
   

三. 总结与建议

• 总结：工作日违反禁酒令的处罚主要依据公司规定或劳动合同中的约定。若公司规定或劳动合同中未明确，则需结合实际情况及可能触犯的相关法律法规进行综合判断。
• 建议：作为员工，应严格遵守公司的禁酒令规定，以保持良好的工作状态和职业素养。同时，公司也应明确禁酒令的具体处罚措施，以便在执行时有据可依。如有进一步需要，您可以继续咨询我。