首先，我们需要明确一点：当您与公司签订的劳动合同中包含解除劳动合同补偿协议时，一旦劳动合同被解除，您可以依据该协议寻求相应的补偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 查看劳动合同及补偿协议的具体条款：

   • 您应首先仔细阅读劳动合同及其中关于解除劳动合同补偿协议的具体条款。这些条款通常会明确补偿的条件、标准、方式以及支付时间等。
   • 如果条款表述清晰，且双方均无异议，那么您可以直接按照协议约定执行。

2. 确认劳动合同解除的原因：

   • 劳动合同解除的原因可能多种多样，如双方协商一致、一方违约、经济性裁员等。不同的解除原因可能会影响补偿的适用性和标准。
   • 因此，您需要确认劳动合同解除的具体原因，并对照补偿协议中的条款，确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体数额。

3. 与公司进行协商：

   • 如果劳动合同解除后，公司未主动提及补偿事宜，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 在协商过程中，您可以依据劳动合同中的补偿协议条款，明确表达自己的诉求和依据。

4. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果与公司协商无果，或者您认为公司未按照劳动合同中的补偿协议履行义务，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、补偿协议、解除劳动合同通知书等，以支持自己的主张。

5. 注意时效性和程序性要求：

   • 劳动争议的解决通常有一定的时效性和程序性要求。因此，您需要关注相关的法律法规和仲裁规则，确保自己的权益得到有效保护。
   • 如果超过时效期或未按照规定的程序提起仲裁或诉讼，可能会导致您的权益无法得到保障。

综上所述，当您与公司签订的劳动合同中包含解除劳动合同补偿协议时，一旦劳动合同被解除，您应首先查看协议条款、确认解除原因、与公司协商、并在必要时寻求法律援助或仲裁。在整个过程中，您需要保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。