关于“保安协会二十四小时八小时计算工时吗”的问题，首先我们需要明确的是，工时的计算并非由某个特定协会（如保安协会）来决定，而是遵循国家的劳动法律法规。以下是对该问题的详细解答：
结论：保安的工时计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体是否按八小时计算，需根据实际工作安排和工时制度来确定。
详细解答：
固定工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果保安的工作安排符合这一标准，即每日工作时间不超过八小时，那么其工时就是按八小时来计算的。
其他工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如保安，可能因其工作性质的特殊性而无法完全遵循固定工时制。
- 在这种情况下，用人单位可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 如果保安的工作属于这类情况，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么其工时计算将不再严格遵循八小时工作制，而是根据具体的工时制度来确定。
加班与休息：
- 无论采用哪种工时制度，用人单位都应确保保安的合法权益，包括合理安排工作时间和休息休假。
- 如果保安需要加班，用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。
综上所述，保安的工时计算并非简单地按八小时或二十四小时来划分，而是需要根据其具体的工作安排和工时制度来确定。如果保安对自己的工时计算有疑问，建议咨询用人单位或当地劳动行政部门以获取准确的解答。同时，如果保安的合法权益受到侵害，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。