您好，关于您提出的“续签3次有几份合同怎么算”的问题，我首先想澄清一下，续签合同的次数与合同份数其实是两个不同的概念。每次续签，都是在原有合同基础上进行延长或更新，但并不意味着合同的份数会因此增加。
现在，让我们来具体解答您的问题：
合同份数：
- 初始签订时，您和雇主之间会有一份原始的劳动合同。
- 无论后续续签多少次，这份原始合同在内容上可能会被修改或更新，但物理上的“份数”并不会因为续签而增加。
- 因此，无论续签几次，从“份数”的角度来看，您和雇主之间仍然只有一份合同（当然，这里指的是双方各持一份的情境下，实际上总共有两份，但每方只持有一份）。
续签次数与合同性质：
- 根据我国劳动法律的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果您已经续签了三次合同，且每次续签都是固定期限的，且没有违反相关规定，那么从法律的角度来看，您可能已经满足了订立无固定期限劳动合同的条件。
实际操作中的建议：
- 如果您希望了解自己的合同状况，建议您查看最新的劳动合同文本，确认合同期限和类型。
- 同时，也建议您收集和保留好所有与劳动合同相关的证据材料，如合同原件、续签通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，续签3次并不意味着您会有3份合同，而是指您在原有合同基础上进行了3次续签。而关于是否构成无固定期限劳动合同的条件，需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同续签的相关问题。