劳务报酬和工资合并汇算审核不通过，可能是因为没有正确理解税务政策或未按照规定正确申报。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务报酬与工资的性质区别

1. 工资：通常是基于雇佣关系，由雇主定期支付给雇员的报酬，属于综合所得的一部分。
2. 劳务报酬：则是基于劳务合同或提供劳务的行为，由接受劳务方支付给提供劳务方的报酬，同样属于综合所得，但税务处理方式可能与工资有所不同。

二. 合并汇算的要求与规定

1. 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等）需要按纳税年度合并计算个人所得税。
2. 但在实际操作中，劳务报酬和工资的合并汇算需要遵循特定的税务规定和流程，如正确填写申报表、提供必要的证明材料等。

三. 审核不通过的可能原因

1. 未正确区分劳务报酬与工资：在申报时，如果没有正确区分两者，可能会导致税务部门无法准确核算应纳税所得额，从而审核不通过。
2. 未按照规定提供证明材料：如劳务合同、支付凭证等，这些证明材料是税务部门审核的重要依据。
3. 计算错误：在合并汇算过程中，如果计算出现错误，如应纳税所得额计算不准确、税额计算错误等，也会导致审核不通过。

四. 建议与解决方案

1. 仔细核对申报信息：确保劳务报酬和工资的信息填写准确，无遗漏或错误。
2. 提供完整的证明材料：按照税务部门的要求，提供所有必要的证明材料。
3. 重新计算并核对税额：如果可能的话，重新计算应纳税所得额和税额，确保无误。
4. 咨询税务部门：如果仍然不清楚审核不通过的具体原因，可以直接咨询税务部门，了解具体的审核标准和要求。

我建议您在核对和修改申报信息后，再次提交审核。同时，也可以考虑咨询专业的税务顾问或律师，以获取更详细的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。