以下是一份劳动仲裁申请书的范本，您可以根据自己的实际情况进行修改和补充：
劳动仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 身份证号：[您的身份证号码]
- 住所地：[您的个人地址]
- 联系电话：[您的电话号码]
被申请人信息：
- 名称：[公司名称]
- 住所地：[公司地址]
- 法定代表人：[法定代表人姓名]
- 职务：[职务]
- 联系电话：[电话号码]
案由：
劳动争议
仲裁请求：
- 裁决被申请人补缴申请人任职期间[具体年月]至[具体年月]的住房公积金；
- 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[X]元；
- 裁决被申请人报销入职体检费[X]元；
- 裁决被申请人支付交通补贴[X]元；
- 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
（一）劳动关系基本情况
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，试用期[X]个月，双方签订了《劳动合同书》，约定月工资为[X]元。工作期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
（二）被申请人违法违规事实
未依法缴纳住房公积金：被申请人在申请人任职期间（[具体年月]至[具体年月]），未按照《住房公积金管理条例》的规定为申请人缴纳住房公积金，严重违反了国家强制性规定，损害了申请人的合法权益。
违法解除劳动合同：
- 解除程序违法：被申请人于[具体日期]以“试用期不合格”为由辞退申请人，但未提前3日书面通知，也未提供任何不符合录用条件的有效证据，仅以模糊的“上班期间玩手机”为由解除合同，违反了《劳动合同法》第三十九条关于试用期解除的法定要件。
- 制度适用错误：被申请人依据《员工手册》主张申请人“严重违反规章制度”，但未举证证明该制度经过民主程序制定并向申请人公示，且所谓“多次违规”缺乏确凿证据（仅提供部分视频片段，未完整记录工作表现），属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（计算方式：[工作年限×2×月工资=X元]）。
拖欠费用未报销：
- 入职体检费：申请人入职时按被申请人要求进行体检，支付费用[X]元，双方约定“工作满3个月可报销”，但被申请人未依约报销，且该费用属于入职必要支出，不应由申请人自行承担。
- 交通补贴：申请人在职期间，被申请人通过口头承诺及行业惯例明确试用期享受交通补贴[X]元/月，但未依法支付，存在事实拖欠。
（三）法律依据
- 《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条：用人单位必须为职工缴纳住房公积金，未缴的应责令补缴；
- 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金；
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应足额支付劳动报酬及约定的福利费用。
证据清单：
- 《劳动合同书》（证明劳动关系及约定内容）；
- 工资发放记录（证明工资标准及发放情况）；
- 体检费发票（证明费用支出）；
- 交通补贴相关证据（如聊天记录、公司制度等，证明存在补贴约定）；
- 辞退通知或《离职审批表》（证明解除劳动合同的事实）。
恳请事项：
申请人认为，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。现依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的相关规定，恳请贵委依法支持申请人的全部仲裁请求，维护劳动者的正当权益。
申请人（签名/捺印）：[您的姓名]
日期：[年/月/日]
请确保在提交前，所有信息都已填写完整且准确无误。同时，根据具体情况，您可能需要咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。