在撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由部分时，需要确保内容清晰、详尽且有条理。以下是一个具体的范本及详细指导，帮助您更好地组织内容：

事实与理由范本

一、事实部分

1. 入职信息：

   • 入职时间：[具体日期]
   • 岗位名称：[具体岗位]
   • 约定工资：[具体金额]元/月
   • 工作地点：[具体地点]
   • 其他相关信息（如试用期、合同期限等）：[如有]

2. 争议事实：

   • 详细描述引发仲裁的具体事件，例如：
     • 拖欠工资：自[具体月份]起，公司无正当理由拖欠工资，累计至[具体日期]，共拖欠[具体金额]元。
     • 加班未支付加班费：在[具体日期]至[具体日期]期间，加班共计[具体时长]，公司未支付加班费。
     • 违法解除劳动合同：公司于[具体日期]以[具体理由]为由解除劳动合同，但存在[具体违法情形]。

3. 沟通协商情况：

   • 阐述与公司就争议问题进行沟通协商的过程及结果，例如：
     • 多次与公司协商支付工资事宜，公司均以[具体理由]推诿拒绝。
     • 曾向公司提出[具体要求]，但公司未予回应或拒绝解决。

二、理由部分

1. 法律依据：

   • 引用相关劳动法律法规，说明公司行为的违法性，例如：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，公司拖欠工资的行为违反了该规定。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。

2. 权益主张：

   • 表明自身合法权益受到侵害，申请仲裁是为维护自身正当权益，例如：
     • 申请仲裁旨在维护自身合法权益，请求仲裁委依法裁决公司支付拖欠的工资、加班费等共计[具体金额]元。
     • 请求仲裁委依法裁决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金[具体金额]元。

撰写指导

• 确保准确性：在描述事实时，务必确保时间、地点、金额等信息的准确性，避免模糊不清或夸大其词。
• 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使事实与理由部分条理清晰、易于理解。
• 法律依据明确：在理由部分，明确引用相关法律法规，增强申请书的法律说服力。
• 诉求明确：在结尾部分，明确表述自己的诉求，请求仲裁委依法裁决。

通过遵循上述范本和指导，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书事实与理由部分，从而更好地维护自己的合法权益。