劳动仲裁范本中的要求与理由部分，应当清晰、准确地阐述争议的相关情况，并结合具体案件进行撰写。以下是从事实和理由两个部分，给出的详细撰写指南及示例：

一、事实部分

事实部分应详细阐述劳动关系的建立、发展以及争议的发生过程。具体包括以下几点：

1. 劳动关系基本情况：

   • 写明入职时间、岗位、约定工资、工作地点等基本信息。
   • 示例：申请人于[具体日期]入职被申请人[公司名称]，担任[岗位名称]，双方约定月工资为[X]元，工作地点为[具体地点]。

2. 争议事实描述：

   • 详细描述引发仲裁的具体事件，包括时间、地点、经过等。
   • 示例：自[具体月份]起，被申请人无正当理由开始拖欠申请人工资，截至申请仲裁时，累计拖欠工资[X]元。

3. 沟通协商情况：

   • 阐述与公司就争议问题进行沟通协商的过程及结果。
   • 示例：申请人多次与被申请人协商支付工资事宜，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。

4. 列出相关证据：

   • 提及支持事实的相关证据，如工资条、解除劳动关系通知书等。
   • 示例：申请人持有工资条，可证明工资数额与支付情况；同时，被申请人未出具解除劳动关系通知书，但通过其他方式表明了违法解除的意图。

二、理由部分

理由部分应依据相关劳动法律法规，说明公司行为的违法性，并指出公司行为对申请人权益造成的损害，同时强调申请人的合理诉求。具体包括以下几点：

1. 法律依据引用：

   • 说明用人单位的行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
   • 示例：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。被申请人的行为明显违反了该规定。

2. 权益主张与损害说明：

   • 表明自身合法权益受到侵害，并详细说明公司行为对申请人造成的具体损害。
   • 示例：由于被申请人拖欠工资，导致申请人生活困难，无法正常履行家庭义务，严重侵害了申请人的合法权益。

3. 仲裁请求合理性说明：

   • 解释提出的各项仲裁请求的原因和依据，强调其合理性和合法性。
   • 示例：申请人要求被申请人支付拖欠的工资[X]元，并支付因拖欠工资而产生的经济补偿金[具体金额或计算方式]，该请求符合《劳动合同法》的相关规定，具有合理性和合法性。

示例范本

事实部分：

申请人于[具体日期]入职被申请人[公司名称]，担任[岗位名称]，双方约定月工资为[X]元。自[具体月份]起，被申请人无正当理由开始拖欠申请人工资，截至申请仲裁时，累计拖欠工资[X]元。申请人多次与被申请人协商支付工资事宜，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。申请人持有工资条等证据，可证明工资数额与支付情况。

理由部分：

根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。被申请人的行为明显违反了该规定，严重侵害了申请人的合法权益。由于被申请人拖欠工资，导致申请人生活困难，无法正常履行家庭义务。因此，申请人要求被申请人支付拖欠的工资[X]元，并支付因拖欠工资而产生的经济补偿金[具体金额或计算方式]。该请求符合《劳动合同法》的相关规定，具有合理性和合法性。望仲裁委依法裁决，支持申请人的诉求。

在撰写劳动仲裁范本时，务必确保内容客观真实、逻辑清晰且重点突出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。