针对你提出的“医院停发绩效请假怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心点：一是医院停发了你的绩效；二是这与请假有关；三是你想知道如何应对这种情况。下面我将从法律实务的角度，为你提供清晰、详细且有针对性的解答。

1. 了解医院规定：

   • 首先，你需要仔细查阅医院的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于绩效发放、请假制度以及二者之间关系的具体规定。这是解决问题的第一步，也是确保你后续行动合法合规的基础。

2. 分析停发绩效的合法性：

   • 如果医院规定中明确说明了请假会导致绩效停发，并且这一规定不违反国家法律法规，那么医院停发绩效的行为可能是合法的。
   • 但如果医院没有相关规定，或者规定本身存在违法情形（如违反劳动法关于工资支付的规定），那么医院停发绩效的行为则可能是违法的。

3. 沟通协商：

   • 在了解医院规定并分析停发绩效的合法性后，你可以与医院的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决问题，比如提出合理的绩效补发要求，或者就请假与绩效之间的关系进行进一步讨论。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为医院停发绩效的行为确实违反了法律法规或医院规定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求医院恢复你的绩效发放或进行相应补偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你需要妥善保留所有与问题相关的证据，如医院规定、劳动合同、工资单、请假记录等。
   • 这些证据将在你后续沟通协商或采取法律途径时发挥重要作用。

综上所述，面对医院停发绩效请假的情况，你需要先了解医院规定，分析停发绩效的合法性，然后尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果且你认为权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。