如果你没有签订劳务合同，且希望要求双倍工资赔偿，你可以按照以下步骤进行：
结论前置：
你可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求双倍工资赔偿。在此之前，你需要收集相关证据，并与用人单位尝试协商。
具体步骤：
收集证据：
- 首先，你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续申请仲裁或诉讼至关重要。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出未签订劳动合同应支付双倍工资的规定，并争取和平解决此事。
申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细阐述你的诉求、事实和理由，并提交你收集到的证据材料。
- 仲裁委会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要积极举证，说明用人单位未与你签订劳动合同的事实。
等待裁决：
- 仲裁委会根据你的诉求和证据，以及用人单位的答辩和证据，进行审理并作出裁决。
- 如果你对仲裁结果不满，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，劳动者在申请仲裁或诉讼时，需要提供能证明劳动关系存在的证据。
注意事项：
- 请务必在时效期内申请仲裁或诉讼，否则可能会丧失主张权利的机会。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。