针对“就业回访电话说假话怎么办”这一问题，首先需要明确的是，说假话或提供虚假信息在就业回访中是不道德且可能违法的行为，它可能损害到个人声誉、企业利益以及就业市场的公平性和诚信度。如果你发现自己或他人在就业回访电话中说了假话，以下是一些建议来应对这种情况：

一、立即纠正并澄清

如果发现自己在就业回访电话中不慎说了假话，应尽快与回访方取得联系，诚实地说明情况，并纠正错误。这有助于维护个人诚信，并可能避免进一步的误解或麻烦。

二、了解可能产生的后果

说假话可能会导致一系列不良后果，包括但不限于被企业列入黑名单、失去就业机会、面临法律追究等。因此，在意识到问题后，应尽快评估可能产生的后果，并制定相应的应对措施。

三、积极沟通并寻求解决方案

如果因为某种原因在回访中提供了不准确的信息，应主动与回访方或相关机构进行沟通，解释原因，并寻求解决方案。这可能包括提供补充材料、进行再次回访或接受其他形式的验证等。

四、增强诚信意识并遵守规定

从长远来看，增强诚信意识并严格遵守就业市场的相关规定是至关重要的。这包括在求职过程中提供真实、准确的信息，遵守面试和回访的礼仪和规定，以及积极维护个人和企业的信誉。

五、举报不实信息

如果你发现他人或企业在就业回访中提供虚假信息，可以向相关部门或机构进行举报。例如，你可以向人力资源和社会保障局、工商行政管理局或公安部门等报告不实情况，以便他们进行调查和处理。

总之，面对就业回访电话中的假话问题，应保持诚实、积极沟通，并寻求合适的解决方案。同时，也要增强诚信意识，遵守相关规定，共同维护就业市场的公平性和诚信度。