签了劳动合同但未正式入职的情况，在简历中是否要写，取决于你的具体目的和情况。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 从法律角度：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，意味着你和用人单位之间已经建立了劳动关系。即使你未正式入职，这份合同仍然是你工作经历的一部分。
   • 然而，简历是求职者向用人单位展示自己经历和能力的文件，其目的是为了获得面试机会。因此，在简历中提及这段经历时，你需要考虑它是否对你的求职有利。

2. 从求职策略角度：

   • 如果你认为这段经历能够展示你的某种能力或经验，比如你通过签订这份合同展示了你的谈判能力或行业知识，那么你可以在简历中简要提及。
   • 但如果你觉得这段经历与你的求职目标不相关，或者可能引发用人单位的疑虑（比如担心你的稳定性或忠诚度），那么你可以选择不提。

3. 从诚信角度：

   • 在简历中提供真实、准确的信息是非常重要的。如果你选择提及这段经历，务必确保你能够对其中的细节进行准确描述，并在面试中能够自如地谈论。
   • 如果你选择不提，也要确保在面试或后续沟通中，当被问及相关问题时，你能够诚实地说明情况。

综上所述，是否在简历中提及签了劳动合同但未正式入职的经历，取决于你的具体目的、求职策略以及你对诚信的看重程度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。