派遣工和正式工在办理退休时并不完全一样。具体来说：

1. 社保缴纳主体不同：

   • 派遣员工的社保是由劳务公司缴纳的。
   • 正式员工的社保则是由工作单位缴纳的。

2. 社保缴纳基数及比例可能不同：

   • 由于缴纳主体不同，派遣员工与正式员工的社保缴纳基数以及比例可能会有所差异。

3. 退休后享受的保险待遇可能不同：

   • 由于社保缴纳基数和比例的不同，退休后派遣员工和正式员工享受的保险待遇（如养老金、医疗保险等）也可能会有所不同。

尽管《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但这主要指的是劳动报酬方面。在社保缴纳和退休待遇方面，由于缴纳主体和缴纳标准的不同，派遣员工和正式员工可能会存在差异。

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