针对您提出的“工伤停工留薪期过后仍需要治疗的话应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短一般由用人单位根据医疗机构的诊断和相关规定来确定，通常不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，可以在停工留薪期期满前的15日内向设区市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长的期限同样不得超过12个月。
那么，当停工留薪期过后，您如果仍需要继续治疗，应该怎么办呢？
继续享受工伤医疗待遇：即使停工留薪期已经结束，但只要您仍需治疗工伤，您就可以继续享受工伤医疗待遇。这包括符合规定的诊疗费、医药费、住院费、康复费以及住院伙食补助等。
与用人单位沟通：虽然停工留薪期已经结束，但您的治疗仍在进行中，这时您可以与用人单位沟通，说明您的治疗情况，并询问是否可以继续享受相关的工伤待遇或者是否有其他的安排。
关注工资发放：停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但当停工留薪期满后，工资发放可能会有所变化。因此，您需要关注自己的工资发放情况，如果有任何疑问或问题，及时与用人单位或相关部门沟通。
申请工伤复发确认：如果您在治疗过程中发现工伤有复发的迹象，或者需要进一步的治疗，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。一旦确认工伤复发，您可能再次享受停工留薪期待遇或获得其他的工伤赔偿。
综上所述，当工伤停工留薪期过后您仍需要治疗时，您可以继续享受工伤医疗待遇，并与用人单位保持沟通，关注自己的工资发放情况。如有需要，您还可以申请工伤复发确认以获得更多的工伤赔偿或待遇。希望这些解答能够帮助到您。