关于劳工被辞退是否会多补发一个月的工资，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验，为您提供的详细解答：

1. 无过失性辞退且未提前通知：

   • 如果用人单位因员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，需要辞退员工，并且没有提前三十日以书面形式通知员工，那么用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时还需要按工作年限支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的数额会远超过一个月工资。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

综上所述，劳工被辞退是否会多补发一个月的工资，取决于辞退的具体原因、用人单位是否提前通知以及双方签订的劳动合同内容等因素。如果您遇到了类似的劳动纠纷问题，建议您详细咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。