结论前置：公司合并后，若员工不同意重新签订劳动合同，是否需支付经济补偿金，取决于具体情况。若合同变更未损害员工权益，员工拒签则无补偿；若合同变更损害了员工权益，导致员工离职，公司则需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 合同继续有效性及变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并时，原劳动合同继续有效，由新用人单位履行。这意味着，原则上员工无需重新签订劳动合同。
   • 然而，在实践中，如果新公司希望变更劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇等），应与员工协商一致，并确保变更后的合同不损害员工的合法权益。

2. 员工权益保护：

   • 如果新公司提出的合同变更条件合理，且未损害员工权益，员工拒绝重新签订劳动合同并选择离职，这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果新公司提出的合同变更条件不合理，或者降低了员工的劳动条件，导致员工拒绝重新签订劳动合同并选择离职，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算标准通常取决于员工在公司的工作年限和工资水平。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 在公司合并的情况下，员工应首先了解新公司提出的合同变更内容是否合理，是否损害了自己的合法权益。
• 如果合同变更未损害员工权益，员工应考虑与新公司协商并重新签订劳动合同。
• 如果合同变更损害了员工权益，员工有权拒绝重新签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
• 如遇纠纷，员工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。