一年一年签劳动合同并不能避开2n赔偿。下面我详细解释一下这个问题：

法律背景

在《劳动合同法》中，对于劳动合同的签订和解除都有明确的规定。其中，关于经济补偿金（即通常所说的“2n”赔偿）的规定，主要是基于劳动合同解除或终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，以及支付的标准是什么。

具体分析

1. 劳动合同期限与经济补偿金的关系：

   • 经济补偿金的支付与劳动合同的期限并无直接关系，而是与劳动合同解除或终止的原因、劳动者的工作年限等因素有关。
   • 即使是一年一签的劳动合同，如果劳动合同期满，用人单位不续签或者因用人单位的原因导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2. “2n”赔偿的适用情况：

   • “2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金。
   • 如果用人单位没有合法理由解除或终止劳动合同，或者违反法律规定解除或终止劳动合同，那么就需要向劳动者支付“2n”赔偿。

3. 一年一签劳动合同的风险：

   • 虽然一年一签劳动合同可以在一定程度上保持用人单位和劳动者之间的灵活性，但也可能增加用人单位的法律风险。
   • 如果用人单位频繁地更换劳动者，或者在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，那么就需要承担支付经济补偿金或“2n”赔偿的风险。

法律建议

• 对于用人单位来说，应该遵守《劳动合同法》的相关规定，合法、合理地签订和解除劳动合同。
• 如果用人单位想要避免不必要的法律风险和经济损失，那么就应该在与劳动者签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，遵守劳动合同的约定，并依法支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金。
• 对于劳动者来说，如果自己的合法权益受到侵害，那么可以依法向用人单位主张权利，包括要求支付经济补偿金或“2n”赔偿等。

综上所述，一年一年签劳动合同并不能避开“2n”赔偿。用人单位和劳动者都应该遵守《劳动合同法》的相关规定，维护双方的合法权益。