面对公司欠薪被举报后的处理要求，劳动者可以遵循以下步骤来维护自己的合法权益：

一、结论前置

公司欠薪被举报后，劳动者应积极配合相关部门的调查，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼或申请支付令等途径来追讨欠薪。

二、具体处理步骤

1. 与公司协商

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：可以通过拨打人力资源和社会保障局的全国统一咨询服务专用号码12333进行电话投诉，或者携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：投诉时需准备投诉人身份证明、证明与公司存在劳动关系的证据以及公司拖欠工资的相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将对投诉材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并展开调查。若认定公司存在拖欠工资行为，将责令其限期支付；逾期未支付的，可依法作出行政处罚，并通过其他途径帮助劳动者追讨工资。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 适用情形：与公司协商不成，且通过劳动监察部门投诉未能解决问题时，可选择申请劳动争议仲裁。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会对申请进行审查，决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。之后，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动争议仲裁裁决不服的，或若有欠条等明确的债权债务关系证据且不涉及其他劳动争议事项的，可直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。人民法院对起诉状进行审查，符合起诉条件的予以立案受理，并按照法定程序进行审理，包括送达起诉状副本、组织证据交换、开庭审理等环节。根据审理情况作出判决。

5. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若公司拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确、合法，劳动者可依法向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等，向法院提交支付令申请。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、法律建议

• 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、欠条等。
• 及时行动：面对拖欠工资问题，劳动者应尽快采取行动以保护自己的合法权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，公司欠薪被举报后，劳动者有多种途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。