劳动法中并没有“辞快工”这一明确说法，但员工在特定情况下确实拥有快速辞职的权利。以下是对此问题的详细解答：

1. 员工与单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，员工若希望快速离职，应首先尝试与用人单位进行沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致。

2. 员工单方面即时解除劳动合同：

   • 在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工有权单方面即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位（《劳动合同法》第三十八条）。

3. 员工提前通知解除劳动合同的特殊情况：

   • 试用期内：员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
   • 正式员工紧急情况下的快速离职：虽然正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但在某些紧急情况（如突发重大疾病、家庭重大变故等）下，员工可向单位说明情况并提供相关证明，即使未严格遵守提前通知期，单位通常也应理解并配合办理离职手续。

4. 员工快速辞职的法律责任：

   • 员工在行使快速辞职权利时，必须遵守法律法规和双方合同约定。若员工无正当理由突然离职，且未与单位协商一致，可能会承担一定的法律责任，如赔偿因未提前通知给用人单位造成的经济损失。

综上所述，虽然劳动法中没有“辞快工”的明确说法，但员工在特定情况下确实可以快速辞职。在行使这一权利时，员工应充分了解相关法律法规和合同约定，遵循法定程序，并与用人单位进行积极沟通协商，以实现双方利益的平衡与保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。