海事船员受伤工伤认定-李旻律师

海事船员受伤工伤认定-李旻律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

关于海事船员受伤后的工伤认定及相关处理流程，以下为您提供清晰、详细且深度的解答：

一、工伤认定

船员在船上工作期间受伤，首先需要进行工伤认定。根据相关法律法规及《2006年海事劳工公约》的规定，船员在船上工作期间受伤，包括在航行、停泊、作业过程中发生的人员伤亡，均视为工伤。这一认定是后续处理医疗费、误工费、差旅费等赔偿事宜的基础。

二、赔偿处理

医疗费用：船员受伤后，船长应及时报告保险公司，并安排船员就医。船东有义务承担医疗费用，包括外出就医的膳食和住宿费用。同时，公司也有义务协调处理就医以及索赔相关事宜。
工资保障：船员在船期间的全额工资应得到保障，离船后一段时间内（受伤之日起不少于16个星期）的全额或部分工资也应由船东支付。
赔偿支付：如果船员因受伤导致残疾，船东还应根据国家法律或集体协议的要求，支付相应的赔偿。这一赔偿可能包括残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

三、事故调查

根据《水上交通事故统计办法》，船上人员工伤事故属于水上交通事故，应由海事管理机构进行事故调查。海事管理机构将调查事故的原因、责任等，并出具事故调查报告。这一报告对于后续的赔偿处理、责任追究等具有重要意义。

四、法律途径

如果船员与船东在赔偿事宜上存在争议，船员可以依法向法院提起诉讼，向用人单位和保险公司合理索赔医疗费、误工费和差旅费等。在诉讼过程中，船员需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定证明、医疗费用发票、工资单等。

综上所述，海事船员受伤后的工伤认定及相关处理流程涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿处理、事故调查和法律途径等。船员应了解自己的权益和义务，及时报告事故、就医并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

船员工伤认定，核心在于判断是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素，同时需结合船员工作的特殊性进行综合判断。具体认定流程及要点如下：认定机构与申请主体认定机构：船员工伤由统筹地区社会保险行政部门（如当地人社局）负责认定。若船舶为远洋运输，可能涉及境外工伤，此时需根据《工伤保险条例》及国际公约（如《2006年海事劳工公约》）处理，但国内认定仍以国内机构为主。申请主体：用人单位（船东或航运公司）应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，船员本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定条件：需同时满足“三工”要素工作时间：包括正常工作时间、加班时间、值班时间，以及因工作需要的临时性工作时间（如装卸货期间）。工作场所：包括船舶甲板、机舱、生活区等船舶固定区域，以及因工作需要临时到达的地点（如码头、锚地）。工作原因：需与工作直接相关，包括：执行工作任务时受伤（如操作设备、航行值班）；因工作条件导致的伤害（如高温、噪音引发的职业病）；工作过程中因他人过错受伤（如同事操作失误）；上下船途中因工作需要受伤（如赶船时摔倒）。例外情形：若船员因醉酒、吸毒、自杀或犯罪行为受伤，则不被认定为工伤。船员工作的特殊性认定要点境外工伤：若船舶在境外发生事故，船员应立即报告船长并记录事故经过，回国后尽快申请认定。认定时需提供境外医疗证明、事故报告等材料。职业病认定：船员长期接触噪音、振动、化学物质等可能引发职业病（如噪声性耳聋、职业性皮肤病），需提供职业健康检查报告及工作场所职业病危害因素检测报告。第三方责任：若工伤由第三方（如其他船舶碰撞）造成，船员可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。认定流程申请：提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料；调查：社保部门可能要求用人单位提供证据，或自行调查取证；决定：社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；复议或诉讼：对决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。船员需注意的关键点及时取证：事故发生后应立即报告船长，保留医疗记录、事故报告、证人证言等证据；避免超期：用人单位未申请时，船员本人或家属需在1年内申请，逾期将丧失权利；职业病申报：若怀疑职业病，应在离职前进行职业健康检查，并保留相关记录。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细分析。

船员在船上受伤，若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤并享受相应的工伤赔偿。以下是对船员损害赔偿中工伤认定的详细分析：一、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》及相关规定，船员在船上受伤是否构成工伤，主要取决于以下几个条件：工作时间和工作场所内：船员在执行船上作业任务时，如航行、装卸货物、维修设备等，若在此期间受伤，且受伤地点在船上，通常满足工作时间和工作场所内的要求。因工作原因受伤：船员受伤必须与工作有直接关联。例如，因设备故障导致身体受损，或因执行工作任务时不慎摔倒等。若受伤原因与工作无关，如船员休息时自己玩耍导致受伤，则通常不能认定为工伤。从事与工作有关的预备性或收尾性工作：若船员在工作时间前后，在船上从事与工作有关的预备性（如准备航行所需的工具、设备）或收尾性工作（如航行结束后整理工具、设备）时受到事故伤害，也可认定为工伤。特殊情形：若船员在船上因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可视作工伤。二、工伤认定的流程申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等相关证据。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。三、工伤赔偿的项目及标准赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：工伤保险基金支付部分：医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数支付一定月数的一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）。伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：评定伤残等级并需生活护理的，按月支付生活护理费。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡职工的近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴：由用人单位按月发给伤残津贴。四、特殊情况下的责任认定雇佣关系下的赔偿：若船员与船东之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，则船员在船上受伤时，不能按照工伤程序处理，而是应依据《民法典》侵权责任编的相关规定，由雇主承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。第三方侵权：若船员在船上受伤是由第三方造成的，如其他船舶的碰撞、海上物体的撞击等，则船员既可以向第三方主张侵权责任，也可以按照工伤向用人单位或雇主主张赔偿。两者可兼得，但需注意赔偿项目的重叠部分不能重复主张。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：船员在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以确保权益得到及时保障。保留相关证据：船员在受伤后，应妥善保留与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同或劳务协议等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。咨询专业律师：在处理船员损害赔偿中的工伤认定问题时，若遇到复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，船员在船上受伤是否构成工伤并享受相应的赔偿，取决于多个因素的综合判断。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规的规定进行操作，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于船上人员工伤的认定，这主要涉及到对工伤定义的理解以及具体情境下的应用。以下是我为您详细梳理的工伤认定流程及相关要点：一、工伤认定的基本条件根据相关法律法规，职工在以下情形之一中受伤，应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括船上人员在正常工作时间内，因执行工作任务而遭受的意外伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，船员在准备出海或结束航行后的清理工作中受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是船员在执行职务过程中，因他人暴力行为或不可抗力因素导致的伤害。患职业病：船员因长期接触特定工作环境或物质而患上的职业性疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这包括船员因公出差、执行任务等在外期间受伤或失踪的情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：虽然这一条主要针对陆上交通，但船员在上下班途中若乘坐相关交通工具并遭遇非自身主要责任的交通事故，同样适用。不过，在船上工作的特殊情境下，这一点可能更多涉及船员在岸上的通勤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。二、特殊情境下的工伤认定对于船上人员而言，还有一些特殊情境需要特别注意：劳务关系与劳动关系的区别：如案例中所述，船员与船东之间可能存在劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，若船员遭遇意外伤害，通常适用人身损害赔偿标准，而非工伤赔偿标准。但具体是否构成工伤，还需根据双方的具体约定、合同性质以及相关法律法规进行综合判断。海上作业的特殊性：船上工作往往具有高风险性，如遭遇恶劣天气、海盗袭击等。在这些特殊情况下，船员受伤是否构成工伤，需结合具体情境、相关法律法规以及国际公约（如《海事劳工公约》）进行综合分析。三、工伤认定的流程报告与申请：船员或其家属应在事故发生后及时向船东或相关管理部门报告，并按照规定的程序提交工伤认定申请。调查与取证：相关部门将对事故进行调查，收集证据，以确定事故的性质、原因以及船员的受伤情况。认定与决定：根据调查结果和相关法律法规，相关部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知船员或其家属。申诉与复议：若船员或其家属对工伤认定决定不服，可依法提出申诉或申请复议。四、建议与注意事项及时报告与申请：船员在受伤后应尽快报告并申请工伤认定，以免错过最佳时机。保留证据：船员应妥善保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。了解法律法规：船员应了解与工伤认定相关的法律法规和政策，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求专业帮助：若船员在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师或相关机构的帮助。综上所述，船上人员的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

船员在海上发生工伤时，其赔偿问题需依据相关法律法规，特别是《工伤保险条例》来处理。以下是对船员海上工伤赔偿问题的详细解答：一、工伤认定与劳动关系确认确认劳动关系：受伤船员需与船东（用人单位）存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，若无书面合同，则可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实。工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。二、劳动能力鉴定与伤残等级评估工伤职工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级。三、赔偿项目及标准赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：工伤保险基金支付部分：医疗费用与康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。康复费用也需符合规定，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用由工伤保险统筹地区人民政府具体规定，确保工伤职工在治疗期间的合理支出得到补偿。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数支付一定月数的一次性伤残补助金。伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。生活护理费：评定伤残等级并需生活护理的，按月支付生活护理费。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡职工的近亲属可按规定领取这些费用。用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴：由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。四、建议与结论船员在海上发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。根据鉴定结果，依法向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿项目。若涉及外派劳务合同纠纷等情况，还需依据合同约定和相关法律维护自身权益。建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助，确保权益得到充分保障。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

船员在船上受伤，在符合一定条件下，是算作工伤事故的。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要遵循以下原则和标准，船员在船上受伤若满足这些条件，即可认定为工伤：存在合法的劳动关系：船员必须与船舶管理公司、船东或渔业公司等用人单位存在合法的劳动关系，这是工伤认定的前提。工作时间和工作场所内受伤：工作时间：船员的工作时间不仅限于在船上的直接劳动时间，还包括为完成运输任务所必需的准备和收尾工作时间，如等待靠泊、装卸货物等。此外，船员在航行途中因工作需要的值班时间也属于工作时间。工作场所：船员的工作场所包括船舶甲板、机舱、货舱等船上区域，以及船员在陆地上执行与船舶运营相关的任务时所处的地点。若船员在船上执行职务过程中受伤，如操作设备失误、应对突发情况不当等，且事故发生在工作时间和工作场所内，通常应认定为工伤。与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，船员从事与工作有关的预备性（如检查设备）或收尾性工作（如整理渔获）时受伤，也属于工伤范畴。因履行工作职责受到暴力等意外伤害：船员在船上履行工作职责时，遭受他人暴力侵害或其他与工作直接关联的意外伤害，如遭遇海盗袭击受伤，可认定为工伤。职业病：长期在船上工作导致的职业病，如因工作环境导致的风湿病、听力损伤等，且经诊断鉴定与工作环境和工作内容存在因果关系，也应认定为工伤。二、不属于工伤的情形同时，也存在一些情形下的人身伤害不被认定为工伤，包括但不限于：船员因故意犯罪行为导致受伤；船员在作业前或作业过程中处于醉酒或吸毒状态导致受伤；船员故意自残或自杀导致的人身伤害。三、特殊情况处理上下班途中的事故：虽然一般规定中上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可视为工伤，但船员由于工作的特殊性，其“上下班”的概念可能较为模糊。然而，如果船员在从住所到上船地点或从下船地点返回住所的合理路线上发生交通事故，且本人不负主要责任，也有可能被认定为工伤。视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，船员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。四、申请流程与赔偿申报与认定：船员或其近亲属在事故发生后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故发生之日起一个月内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，船员或其近亲属也可在事故发生之日起一年内自行申请。伤残鉴定：病情稳定后，船员可向社保局申请伤残鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目：根据鉴定结果，船员可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费等。若达到伤残等级，还可要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。五、实际建议在判断是否构成工伤时，建议船员首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在。其次，要仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。最后，如果条件允许，最好及时咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

在船上工作期间受伤，认定工伤的期限主要涉及申请工伤认定的时间限制，这一期限通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定申请的一般期限根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、船上工作受伤的特殊情况对于在船上工作期间受伤的情况，虽然工作环境特殊，但工伤认定的基本原则和期限并不因此改变。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，并适用上述的工伤认定申请期限。三、超过期限的后果如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未能在规定的1年内提出工伤认定申请，那么可能会面临无法享受工伤保险待遇的风险。因为超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，从而无法确认工伤事实，进而无法享受相应的工伤保险待遇。四、建议与提醒及时申请：一旦在船上工作期间受伤，应尽快通知用人单位，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也应在1年内自行提出申请。保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。因此，在受伤后应妥善保留这些证据材料，以便在申请工伤认定时使用。咨询专业律师：如果对于工伤认定申请流程、所需材料或者赔偿标准等方面有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，船上工作期间受伤认定工伤的期限通常为一年，但建议尽快申请以避免不必要的麻烦和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

船员受伤后进行工伤鉴定，可按照以下步骤进行，我将核心结论前置，并分情况详细说明：核心结论：船员受伤后，应先确认劳动关系，及时申请工伤认定，再根据情况申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定），若对鉴定结果有异议可申请复查或再次鉴定。确认劳动关系情况说明：船员与用人单位（如航运公司、船舶所有人等）需存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提。若船员与用人单位签订了劳动合同，则劳动关系明确；若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际在船上工作、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。及时申请工伤认定情况说明：船员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，船员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请的时限和主体；《工伤保险条例》第十八条规定了工伤认定申请应提交的材料。申请劳动能力鉴定（工伤鉴定）情况说明：船员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤船员或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定内容：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定了劳动能力鉴定的申请条件；第二十二条规定了劳动能力鉴定的内容。对鉴定结果有异议的处理情况说明：如果船员或者其近亲属、用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤船员或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条规定了再次鉴定的申请时限和主体；第二十八条规定了劳动能力复查鉴定的申请条件。船员在受伤后进行工伤鉴定过程中，若遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。