关于“离职证明不能重复开”的问题，这通常是因为离职证明是用人单位在劳动合同解除时，根据劳动者的实际工作情况和工作表现，依法向劳动者出具的一种证明文件。它具有法律效应，并且是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的凭证。由于离职证明的这种特殊性质，它一般只能开具一次，并且在开具时需要确保内容的真实性和准确性。

如果劳动者因为某些原因遗失了离职证明，或者需要再次使用离职证明但原件已经提交给其他机构，那么通常的做法是联系原用人单位，请求其提供离职证明的复印件或者重新开具一份内容相同的离职证明。然而，这并不意味着用人单位必须无条件地满足劳动者的这一要求，因为离职证明的开具涉及到用人单位的法务和人事管理，需要遵循一定的程序和规定。

在某些情况下，用人单位可能会因为各种原因（如人事变动、档案管理等）无法再次开具离职证明。这时，劳动者可以尝试通过其他途径来证明自己的工作经历和离职情况，比如提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单等相关证据。

总的来说，离职证明不能重复开的原因在于其法律效应和特殊性质。如果劳动者需要再次使用离职证明，最好先联系原用人单位了解其政策和程序，并根据实际情况采取相应的措施。