视同工龄的确认确实可以通过劳动仲裁来实现。工龄与劳动者的多项权益紧密相关，如带薪年假、医疗期、经济补偿等。当用人单位和劳动者在工龄计算上产生争议时，这种争议属于劳动仲裁的受理范围。

1. 劳动仲裁的有效性：

   • 工龄的确认属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等发生的争议可以通过劳动仲裁解决。
   • 劳动者申请劳动仲裁时，需要提供一系列相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以证明自己的工作经历和工作时长。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者要在知道权益受损之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交申请。
   • 申请时需提交详细的仲裁请求和证据材料，包括但不限于劳动合同、工资记录、工作证等，以支持自己的主张。

3. 仲裁审理与结果：

   • 仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据进行审理。
   • 如果劳动者提供的证据充分，能够清晰证明工作起始时间等情况，仲裁委将依法作出确认工龄的裁决。

4. 后续救济途径：

   • 若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

综上所述，视同工龄的确认可以通过劳动仲裁来实现，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。