当工作单位因效益不好需要解除劳动合同时，必须遵循一系列法定程序和注意事项，以确保过程的合法性、公正性和透明度。以下是一个详细指南：

一、明确法定理由与前置程序

1. 法定理由：公司需确保解除劳动合同的理由符合劳动法规定，如生产经营发生严重困难等。
2. 通知工会/职工代表：提前将解除劳动合同的意向通知工会（或职工代表/全体员工），并听取其意见，保障员工的知情权和表达权。

二、解除劳动合同的具体流程

协商一致解除劳动合同

1. 制定解除计划：明确解除名单、时间及补偿方案，确保计划符合法律法规及公司内部规章制度。
2. 通知员工并协商：以书面形式或面对面方式提前通知员工解除意向，并就解除时间、经济补偿、工作交接等进行协商。
3. 签订解除协议：双方达成一致后，签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利义务，包括工资结算、经济补偿金、保密条款等。
4. 办理离职手续：员工完成工作交接，归还公司财物；公司为员工办理离职手续，如停缴社保、公积金，并开具离职证明。

经济性裁员

1. 提前说明情况：若需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供生产经营状况资料。
2. 制定裁员方案：方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法，并遵循公平、公正、公开原则。
3. 报告裁员方案：向劳动行政部门报告裁员方案，接受审查并根据反馈及时调整。
4. 公布裁员名单并办理手续：正式公布裁减决定，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、经济补偿与后续事项

1. 经济补偿金计算：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
2. 支付与结算：在解除劳动合同的同时，按照约定支付经济补偿金、结清工资及其他相关费用。
3. 转移手续：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、注意事项与法律风险防范

1. 遵守法律法规：整个过程中必须严格遵守劳动法及相关规定，避免违法解除带来的法律风险。
2. 员工权益保护：确保员工的知情权、表达权得到保障，依法支付经济补偿金，维护员工合法权益。
3. 协议条款清晰：在协商解除劳动合同时，确保书面协议条款清晰明确，双方权利义务一目了然。
4. 完善制度程序：以员工过错解除合同的情况，需完善规章制度制定程序，并收集、保管好相关证据。
5. 遵循合法送达程序：在解除劳动合同过程中，需遵循合法送达程序，并保留好送达证据。

综上所述，工作单位在因效益不好解除劳动合同时，必须遵循明确的法定程序和规定，确保过程的合法性、公正性和透明度。同时，也需要注意保护员工的合法权益，避免法律风险。