关于你提出的“正常退休免职后还让继续主持科里工作是什么意思”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

正常退休免职后还让继续主持科里工作，通常意味着虽然你的行政职务或管理职位已经因为退休而被免除，但由于你的经验、能力或科室工作的需要，单位希望你继续以某种形式参与或主持科室的工作，这可能是一种临时的、过渡性的安排，也可能是基于对你工作能力和经验的认可而做出的特别安排。

二、具体解释

1. 退休免职的含义：

   • 退休是指员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而离开工作岗位，享受养老保险待遇。
   • 免职则是指免除某人所担任的职务，这通常与退休、调职、辞职等人事变动相关。

2. 继续主持工作的可能原因：

   • 工作需要：科室可能因为某种原因（如人员短缺、项目紧急等）需要你继续主持或参与工作，以确保工作的顺利进行。
   • 经验与能力：你长期在科室工作，积累了丰富的经验和专业知识，单位希望继续利用这些资源。
   • 过渡性安排：单位可能正在寻找新的负责人，或者正在进行人事调整，在此期间需要你继续主持工作以确保科室工作的连续性。

3. 法律与制度依据：

   • 从法律角度来看，退休并不必然导致你完全失去工作能力或不能继续为单位提供服务。只要双方（你和单位）同意，并且不违反相关法律法规，你完全可以在退休后继续以某种形式参与工作。
   • 具体的安排和待遇可能需要参考你所在单位的规章制度、劳动合同或相关协议。

4. 注意事项：

   • 明确职责与权限：在继续主持工作的过程中，应确保自己的职责和权限得到明确界定，以避免可能的纠纷或误解。
   • 保障权益：应关注自己的劳动报酬、福利待遇、工作时间等权益是否得到保障，并与单位进行充分沟通。
   • 身体健康：考虑到你已经退休，应合理安排工作时间和强度，确保自己的身体健康。

综上所述，正常退休免职后还让继续主持科里工作是一种基于工作需要、经验与能力认可或过渡性安排的特殊人事安排。在接受这种安排时，应关注自己的职责、权限、权益以及身体健康等方面的问题，并与单位进行充分沟通以确保双方的理解一致。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。